Produkter

SurveyMonkey er skabt til at håndtere enhver brugssag og situation. Udforsk vores produkt for at se, hvordan du kan bruge SurveyMonkey.

Få databaserede indsigter fra verdens førende inden for online spørgeundersøgelser.

Integrer med over 100 apps og plug-ins for at få mere fra hånden.

Udform og tilpas online formularer til at indsamle info og betalinger.

Få bedre spørgeundersøgelser og hurtig indsigt med indbygget AI.

Målrettede løsninger til alle dine behov inden for markedsundersøgelser.

Skabeloner

Mål kundetilfredshed og -loyalitet for din virksomhed.

Find ud af, hvad der skaber tilfredse kunder og gør dem til fortalere.

Få handlingsrettet indsigt til at forbedre brugeroplevelsen.

Indhent kontaktoplysninger fra kundeemner, inviterede og andre.

Indsaml og følg nemt S.U.'er til dit næste arrangement.

Find ud af, hvad deltagere ønsker, så du kan forbedre dit næste arrangement.

Få mere indsigt, der kan forstærke engagement og fremme bedre resultater.

Få feedback fra dine deltagere, så du kan afvikle bedre møder.

Benyt feedback fra kollegaer til at forbedre medarbejderpræstation.

Opret bedre kurser, og forbedr undervisningsmetoder.

Find ud af, hvordan de studerende vurderer kursusmateriale og præsentation af det.

Find ud af, hvad dine kunder mener om dine nyeste produktideer.

Ressourcer

Bedste praksis til brug af spørgeundersøgelser og deres data

Vores blog om spørgeundersøgelser, tips til virksomheder og mere

Selvstudier og vejledninger til brug af SurveyMonkey

Sådan fremmer stærke brands vækst med SurveyMonkey.

Kontakt salgsafdelingenLog ind
Kontakt salgsafdelingenLog ind

Spørgeskemaer til evaluering af medarbejderpræstationer

Vejled medarbejderudviklingen med præstationsfeedback

Hvorfor er medarbejdere så glade for deres job? Nej, det er ikke maden. Der er tre grunde på listen: interessant arbejde, karrierevækst og arbejde med fantastiske mennesker. På den anden side er det mere sandsynligt, at medarbejdere afskyr deres job og forlader det, hvis de synes, de er underbetalt, overbebyrdet med ansvar eller har en dårlig chef.

Positive, produktive medarbejdere gør en virksomhed stærkere. Du kan selvfølgelig antage, at alt er godt – forretning går strygende, kundetilfredsheden er høj, og medarbejderne bliver hos dig længe. Men ser du hele sammenhængen? Gør alle på dit team deres del? Opnår lederne deres resultater gennem positiv eller negativ motivation? Bliver medarbejderne på grund af en stram økonomi, eller fordi de oprigtigt er glade for deres arbejde, deres ledere og deres kolleger?

Jævnlige præstationsevalueringer – af enkeltpersoner, teams og ledere – kan give dig rettidig viden om tilstanden i kernen af din virksomhed: Dine medarbejdere. Almindelige medarbejderundersøgelser som udføres af HR-afdelinger, gør det muligt for ledelsen at indsamle feedback, der er vigtig for virksomheden. En fokuseret medarbejderevaluering giver imidlertid mulighed for at ledelsen og deres stab kan engagere sig i en nyttig dialog om karriereudvikling og mål.

Brug den feedback, du indsamler via spørgeundersøgelser til præstationsvurdering, til at udforme dine kurser for ledelsen, udvikling af målrettede, specifikke teamfærdigheder og planlægning af individuelle karriereveje.

  • Selvevaluering. Bed medarbejderne om individuelt at vurdere deres jobtilfredshed og præstation. Blev de mål, som medarbejderen satte i starten af kvartallet eller året, mødt? Var målene rimelige og opnåelige? Årlige personalevurderinger er en god tilgang til at tale om karriereudvikling.
  • Vurdering af medarbejder- og teamfærdigheder. Få ledelsesindblik i individuelle medarbejderes samt hele teams præstation og færdigheder. Find eventuelle mangler mellem et spørgeskema om medarbejders selvevaluering og lederens vurdering, og prøv derefter at finde ud af, hvilken oplæring eller udvikling, der muligvis er nødvendig for at nå til de samme erfaringer.
  • Lederens effektivitet. Hvad synes medarbejdere om deres ledere, på tværs af afdelinger? Find ud af, om supervisorer og ledere kommunikerer deres forventninger godt nok til deres respektive teams. Er der en målbevidsthed? Brug spørgeundersøgelser til at afgøre, om virksomhedens vision og mål er tydelig for alle medarbejdere – i alle teams, afdelinger og lokaliteter.
  • Faglig uddannelse og karriereudvikling. Hvad synes medarbejderne om virksomhedens jobtræning og udviklingsprogrammer? Synes medarbejderne, at arbejdspladsen står bag deres karrieremål og ambitioner? Hvilke kurser skal de bruge for at nå deres mål? Hvis der var et bestemt kursus, som du kørte i en tidligere periode, kan du også udsende en dedikeret spørgeundersøgelse om træning.
  • Parat til forfremmelse. Er din medarbejder klar til en stilling med større ansvar? Er andre – overordnede, underordnede og ligemænd – positivt indstillede over for denne persons arbejde, lederskab og samarbejdsevner?

Brug et af vores eksempler på spørgeundersøgelser, som det er, eller som grundlag for din egen spørgeundersøgelse. Selvom alle vores spørgsmål til skabeloner til spørgeundersøgelse er skrevet af professionelle spørgeundersøgelsesmetodologister, kan du brugerdefinere dem, så de passer til dine behov.

  • 360 graders feedback (også kaldet vurdering fra flere kilder)
    Hvis du vil have størst fuldstændigt input og endnu større indsigt, skal du bruge denne spørgeundersøgelse til at indsamle feedback på en medarbejders præstation fra deres supervisorer, medarbejdere, kolleger og underordnede. Denne form for medarbejdervurdering er meget anderledes fra den traditionelle evaluering, som kun indarbejder feedback fra en medarbejders leder.
  • Medarbejdervurdering
    Hvis du vil have størst fuldstændigt input og endnu større indsigt, skal du bruge denne spørgeundersøgelse til at indsamle feedback på en medarbejders præstation fra deres supervisorer, medarbejdere, kolleger og underordnede. Denne form for medarbejdervurdering er meget anderledes fra den traditionelle evaluering, som kun indarbejder feedback fra en medarbejders leder.
  • Tilhørsforhold og inklusion
    At opbygge en arbejdskultur, som prioriterer tilhørsforhold og inklusion, er den bedste metode til at tiltrække forskellige og talentrige personer, oprette en stabil arbejdsstyrke og – vigtigst af alt – få medarbejdere til at føle, at virksomheden står bag dem. SurveyMonkeys skabelon til spørgeundersøgelse om inklusion og tilhørsforhold hjælper dig med at forstå, hvad du gør rigtigt og hvor der er plads til forbedring.
  • Ledelsens præstation
    Bed om medarbejdernes feedback på ledelsesteamet, herunder deres meninger om ledelsens tilgængelighed, klarhed ved forklaring af virksomhedens målsætning og forretningsplan, effektivitet ved samfundsrelationer og PR samt præstation på arbejdspladsen.
  • Afdelingens præstation og teamets præstation
    Undersøg ledelsesteams om de primære kompetencer i deres afdelinger eller teams. Få deres vurderinger af teamets eller afdelingens kvalifikationsniveauer og professionalisme, åbenhed og kommunikation blandt hinanden, hvordan de deler ansvar, hvor godt de arbejder med klienter med mere.
  • Spørgeundersøgelser om medarbejdertilfredshed
    En tilfreds arbejdsstyrke svarer til tilfredse kunder. Du behøver ikke have et stort foretagende for at undersøge dine medarbejdere. Selv en lille detailbutik eller webshop kan få nyttig feedback fra et spørgeskema. Spørg dit personale om deres arbejdsforhold, transporttid og endda hvilken slags musik, de foretrækker på kontoret.
  • Medarbejder og HR
    Udover skabeloner til at indsamle feedback på medarbejderpræstation, tilbyder SurveyMonkey en række spørgeundersøgelser til at vurdere virksomhedens kultur og fokus; jobtræning og karriereudvikling, personalepolitikker; og medarbejdernes tilfredshed med deres job, ledelsen og virksomheden.
HR-manager

HR-managere kan bruge denne værktøjspakke som hjælp til at skabe fremragende medarbejderoplevelser.

Tilbyd de rette personalegoder

SurveyMonkey giver dig værktøjerne til at finde ud af, hvad dine medarbejdere mener om deres personalegoder, så du kan udforme den rette pakke.

Skab en bedre ansøgeroplevelse

Understand how job candidates experience the recruiting process with SurveyMonkey.

Forbedr præstationsledelse af medarbejderne

SurveyMonkey gør det nemt at indsamle feedback om medarbejderpræstation hurtigt, så du kan udvikle en højtpræsterende arbejdsstyrke.